一個小女孩在學校考試都考23名，普普通通沒有什麼特別擅長或突出的表現，她的夢想就是做個幼稚園老師，跟小朋友一起唱歌遊戲。
跟同學去野餐時，大家輪著表演才藝，她說她幫著大家遞飲料跟分餐點就好。
她就是一個默默關注大家，幫著大家的小女孩。
不過有同學在搶食物時，她說你們就用拋硬幣的方法決定不就好了；回家途中堵車，她講著一個個笑話逗大家開心。
在一次誰是你最欣賞的同學的班級調查中，大家都寫了小女孩的名字。
小女孩說： 「我不想成為英雄，我想成為坐在路邊鼓掌的人。」
每個人的內心都希望自己生活得成功有意義。
名列前茅的成績、有車有房有好工作，或者像我一樣想要自己的事業發光發熱。出社會時理當做夢，然後不顧一切的為之一搏。
但到我這年紀(40y)，週邊的人有人說夢醒了想回到平庸，有的過的順順風風的，有的繼續努力的掙扎著。
我不算成功，生活過的去，只是一路過來的體驗就真的是跟這位小女孩一樣，我不再覺得自己是個多麼獨特，或是說一定要什麼豐功偉業才算活著的那種自我價值感。
「只是我們終要從成功與平凡的衝突中和解，找到適合自己的生活。」
唉~工作無意義，又必須做下去
從我的諮詢經驗中，這些話常是從20幾~30左右的人口中說出的，靜靜聽著發現，終究多半陷入倦怠是因為內心有很多叫做「我不平凡」衝突。
如果你努力無法獲得價值與結果，很容易感到無意義。無意義又必須做下去，可以怎麼做呢？
在對工作的期待與反饋中找到平衡不過度的狀態
對工作的期待過高，會導致人們過度努力，做超過負荷的事情。如果無法產生預期的結果，就會疲憊，甚至感到無意義。
在某些行業中人力其實是供過於求的，因此在這些行業中產生「內捲化效應」，相對的年輕人期待充分發揮自己的價值和能力，並不容易。
內捲化效應:一般用於形容某個領域中發生了過度的競爭，導致人們進入了互相傾軋、內耗的狀態。(MBA智庫百科)
最近對岸很火的「打工人」的梗，我認為其實就是在說工作就是為了獲取勞動和報酬，而沒有寄託過多的期待，只要控制好努力付出與收穫的平衡，會讓我們更持續穩定地工作下去。
可是本來在工作中想要更多的期待去哪兒實現呢?
除了工作，也要在生活中找尋其它意義。
這是內捲效應產生斜槓到covid19 疫情時代的逼迫，使遠距工作，在家工作型態成為必然後的自然演變。
工作的無意義，可能會讓人進一步感受到生活的無意義感，同時也有研究發現，如果將過多意義寄託於工作，就容易焦慮。
所以在工作之外，人們本就該培養興趣愛好、從中積極社交，將意義感的來源分散。
工作或許不能帶來足夠的意義，但生活可以！
我想在這時代如果要快樂的工作，快樂的生活，應該要像這個女孩一樣，找到最適合自己的位置，換個方式擁抱平凡，幸福地生活。
