該選喜歡的工作,還是薪水多的工作?

該選喜歡的工作,還是薪水多的工作?

網友來信(以下簡略)

您好,我大學期間聽說軟體工程師收入比較高,就進了一家網路公司。

這算高強度的工作,薪水確實不錯,但工作4年後我發現自己並不喜歡這份工作,也不喜歡這裡的上班氛圍。感覺壓抑,也沒有網路上所提倡的職場幸福感,後來堅持了一段時間,最終還是辭職了。

後來,我在求職路上轉了一圈,發現與先前薪水差不多的工作都有極高要求,自己並不具備這些能力。也考慮到改行需要從頭做起,想想只能再次去做之前一樣的工作。但入職沒多久,就因為相同的原因,我又辭職了。

到現在很長時間沒有找工作,對自己的人生很迷茫,不知道該怎麼辦,想聽聽您的建議。

是什麼影響了我們的職場幸福感?

其實很多人在選擇工作時,都面臨著是選自己喜歡的工作,還是選薪水多的工作?

畢竟魚和熊掌難以兼得,兩邊都有的工作可遇不可求,大多數人只能在這兩者之中選擇一種。

但選了一方就會一定會感到幸福嗎?那也不一定。

很多人工作之所以有困惑有迷茫,一種是不知道自己要什麼,沒有規劃職業生涯,按自己的興趣和特長選擇職業 ; 第二種是知道自已不喜歡當下的工作,知道自己想要什麼,但因為現實因素,無法或沒勇氣改變,導致自己陷在其中。

若你選了薪水不錯的工作,但是工作環境因為沒有職場幸福感而感到痛苦,可是又需要這份薪水讓生活不擔心花費,那怎麼辦才能讓自己振作呢?

應對策略 – 自行創造幸福,降低各種阻力,找到連結,提升意義

1. 擅長比喜歡重要

從事能揮個人專長,讓自己做事的阻力降低,能夠讓自己負擔的壓力跟著輕鬆一點,而且因為是專長,所以表現績效都會使你在公司中有上升空間。

2. 增進團隊情誼

你是否很了解自己團隊成員及上司呢? 是否在工作之餘能關心彼此生活呢?

這些閒談其實能增進情感,工作上也會更加緊密,除非你的團隊成員個個冷淡封閉(那就快逃吧),不然偶爾跟同事聊天會讓你的工作環境更有人味。

3. 儀式感

為自己某個工作項目的達成設一個獎勵吧,因為它帶來了成就感,也實現了個人價值,因此為自己在工作上設立獎勵機制,有個儀式感可以活化自己的士氣。

儀式感,是對人生的加冕,讓你的生活成為真正的生活, 而不僅是生存。

「儀式是一件很重要的事。它讓我們對在意的事情心懷敬畏,讓我們對生活更加銘記和珍惜。」

村上春樹

4.自我充電

提升自己很重要,你不一定只去上現在這份工作上的技能提昇課程,你也可以將想做喜歡的事的渴望找個地方滿足,去上課或加入一個社團,在其中你不但會找到自信,還會因為能力變的多元,心情上會感到快樂,間接影響工作表現,相對能感染團隊之間的氣氛。

5.實驗精神

很多人做事會照著習慣,久了會沒感覺,頭腦會僵化,所以定期檢視自己工作的方式/步驟,看哪邊其實還可以做的更有效率,因為你可能會在哪邊學到新的技術或著因為第四點產生新的想法,你可以擁有點實驗精神,試試看,或著跟你的同事或上司討論,都是非常棒的表現。

6.培養工作興趣

你可以試著去擴大或深入了解它的專業領域,對它的認識越多,認識的人也會越廣,在互動交流上的不同視角也許會給你啟發,可能就會找到與這份工作的連結感,當興趣來了,幸福感也就來了。

最後,我覺得我們不要被「魚和熊掌難以兼得」的說法綁死,而是要相信自己有創造幸福的能力,你只是還沒想到而已。

只要多用心,你會發現,你現在擁有的都是你創造的