沒有人是沒有夢想的,只是你不覺得那是夢想而已,因為在你潛意識裡的那個夢想是被「我的志願」所定義的。 小學「我的志願」,有人要當發明家,有的要當老師,有人要當科學家,有人要當總統,有人要當藝術家…可是我就只想睡飽吃,吃飽睡,每天快快樂樂的…..老師說這不是夢想,所以我就硬擠出一個我要當企業

主管交待由你做某個項目負責人,指派另一位同事跟你一起分擔其中不同的部份。 但總會遇到那種擺爛的人,要嘛拖延,要嘛資料報表或簡報做的亂七八糟,最後還要你修改訂正,不然就是叫不動,覺得你又不是他上級,最討厭的是沒做事然後還會搶功勞的人。 遇到這種怎麼辦? 去告狀,把同事的種種行為全說出來? 時間來不及了

如標題,多數人認為機會其實是越來越少,少數人會認為機會越多。 回答少的人大多是技術類專業人士,他們認為越往上發展,專業會越加精專,選擇面就會變窄,相對於選擇機會就會越來越少。如果到中年還沒有晉升到管理層或轉型,未來的選擇就比較困難。 而認為發展機會多的人大多是屬於業務行銷類的專業人士,他們認為資歷和

看到這個標題,也許有人第一直覺會反感不屑或者認為不就是巴結主管,拍拍馬屁,如果這麼想,那就大錯特錯了。 人類社會本質上是一個階級社會,不可避免的,總有時候特別是職場上需要與階層比較高的人來往。 有人會逃避,因為不自在,有人會不屑,因為清高,有人會想盡辦法拍馬屁,因為想多點好處。這裡倒也不是要批評,反

人生不同階段,有時候是第一份工作,有時候是中途轉職,而不管是幾歲、做什麼,好像都一定會在腦海中想到或真的認真考慮到這個令人掙扎的問題。 「到底該不該把興趣當作工作?」 這個問題的答案眾說紛云,其實這個答案因人而異,重點在於你是依靠什麼來評估並決定的? 很多人覺得喜歡就能堅持,喜歡的叫興趣,興趣若當成

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