作者：東尼 Tony Wang｜完整文章重整｜原發表日期：2021-07-13
剛送完2020，現在尾牙季(搞不好還沒有)，又到農曆新年，每到這時期，上班族們又蠢蠢欲動，聊天的話題集中在現在的公司如何如何，某某公司薪資跟發展不錯呦，互相打探 “誰想跳槽?想換工作?想轉職?” 的人又多起來了。
有人想換部門，有人想換公司，有人想換城市，有人更徹底想換行業。
雖然目標各不相同，但就我的諮詢經驗，心中有盤算的人都自以為覺得換個工作自己會做得更好。
有些人換工作前已和獵頭接觸，確認職位、公司、薪水、工作內容與發展性；也有人透過自己投履歷找到合適機會。兩種方式都需要了解實際工作，不能用有沒有獵頭接觸來判斷能力。
不論用哪種方式找工作，都需要具體評估條件，不能只憑「換了就會更好」決定；投履歷本身不代表思考有問題。
換工作前，值得檢查自己掌握了哪些資訊、還有哪些只是想像。不能因為一個人想轉職或自行投履歷，就用達克效應判斷他能力差或高估自己。
比如，股票論壇很多是理論講的頭頭是道的人，用軟體練習操作(沒真的丟錢)勝率百分百，自信爆棚，但真的拿真的錢進場就方寸大亂。
模擬操作與實際投入資金，承受的壓力可能不同。這個例子是提醒想像與實作有差距，不表示虧損是必經訓練，或克服情緒之後就能賺錢。
換工作可能真的帶來更好的發展，也可能只是想暫時離開眼前的不順。下面是作者會邀請讀者思考的問題，不是對求職者的能力診斷。
期待新工作時，也看看目前的不順
想離開不舒服的環境，是可以理解的。有人期待發展，有人需要離開不公平或不適合的工作，也有人只是暫時被困難壓得喘不過氣；這些原因可能同時存在。
如果剛接到困難任務，可以先分辨：缺的是知識、支援、時間，還是這份工作本身就不適合？想像未來有時讓人得到希望，但也值得把新工作的條件查清楚，不要只拿理想版本和眼前最糟的時刻相比。
到底該如何評估該不該換工作？
我是為了更好的發展而離開現職，還是為了逃避？
你可以思考一下現在的工作是不是以下狀況……
◆ 這家公司已到了職涯發展的天花板
◆ 能發揮自己能力的地方不多
◆ 不能提供自己各方面成長的環境
◆ 一樣的工作性質但某家公司的福利與環境更好
以上訊號值得納入考量，但不是完整清單。健康、安全、照顧責任與工作待遇也可能影響決定。可以再問：哪些問題有機會在原職改善，哪些換到新工作才可能改變？
有個女生在公司做業務，但連續幾個月業績都是倒數，她覺得自己不擅長面對客戶，跟業務比起來也許更適合做行銷，就來問我。
了解之下，其實她根本沒想清楚自己為何業績不好，以為換環境換工作內容就會好。
她業績差的原因是於對自家產品其實沒有實際操作經驗，客戶問的問題，公司產品資料沒有寫就不知道，所以客戶認為她不夠可靠。
這個案例讓作者想到：如果主要困難是缺少產品操作經驗，可以先補足這部分，再評估是否喜歡業務工作。但換到不同職務後，工作要求也可能不同，不能直接說到哪裡都會失敗。
如果現在的工作經了解真的不適合自己或者有更好的機會，換工作肯定是必要的。
只靠「換了就會更好」的期待，可能忽略新工作的成本與要求。一次轉職不順也不代表人生會持續下沉，仍可以重新整理資訊、調整下一步。
因此，當你有“覺得換個工作可以做得更好”的想法時，要覺察自己是發展還是逃避驅動你有這樣的想法的，然後接著再評估是否需要換工作才是對的。
