AI與工作型態的改變，讓我更在意職涯的長期發展。只看一份工作的進入門檻與目前的穩定性，未必足以判斷它將來的變化；這是我的職涯觀察，不代表所有職業都會被取代。
因為這樣只是在尋找一份安穩安定的收入，而不是關注自己的職業生涯發展。
在職場中的不可替代性並不是單看他進入的行業門檻有多高，或者擁有什麼技能。而是要評估自己存在的個性、知識和經驗的總體價值，與就職市場中的同行平均相比有什麼不同。
比如，清潔家政士入行門檻不高。但請過的消費者都懂，要找到一個放心又專業的家政人員並不容易。
我記得看過日本羽田機場清潔員新津春子的報導。讓我留下印象的，是她認真研究清潔工作的樣子。
我想借這個例子談的，是把一件看似平常的工作做深，而不是用機場排名證明一個人的價值。
清潔工作看起來平常，背後也有方法、經驗與判斷需要累積。這正是我從這則人物故事得到的啟發。
那麼，是清潔員容易被取代還是她新津春子容易被取代呢?
從工業時代到網路時代到現在的AI時代，組織結構的快速演進，人們很難保證自己當下的知識技能組合能勝任這個不斷變化的社會需求。
《職場上什麼能力明明很重要，大多數人卻忽略修練？》─ 除了這一篇的5大能力之外，那不可替代性的基礎應該建立在什麼之上？
1. 複合型通用能力的提升
有一些能力被稱為可遷移的通用能力，在眾多領域都將適用。比如寫作、教學、溝通、視頻拍攝、個人興趣推廣、銷售等等。
想想看在你的工作上、日常中是否有機會創造發揮這些能力的舞台?
2. 你的個人特質
社交技巧、獨特個性、社會經驗、生活閱歷、靈性感悟都是你身上的寶貴識別，也是這個時代建立不可替代性的基礎。
想想看，生活是否一成不變? 日常永遠只是上班下班回家打電動追劇?
以上這兩個的關鍵，在於你是否渴望對自己有更多的了解，知道自己的願景和方向，然後像新津春子一樣投入整個靈魂到自己的工作、個人的職涯發展裡面，極致地發揮。
這樣的投入，未必保證永遠不可取代，但能幫助你逐步累積自己的特色與選擇。
