獲104人力銀行邀請，偶爾會在它的職涯幫幫忙替人解惑，這一兩個月經常出現如標題的問題，所以就來分享什麼情況之下就應該要離開現在待的公司了。
通常會來104發問的人都是帶著困擾來的，所以會針對這部份給大家參考。
到底該忍還是離職？離開現在的公司要怎麼判斷才可以不留遺憾？
環境：了解同事離開的原因
如果你所有熟悉的同事都離開公司，一個是請注意他們離開的原因，如果不是因為挖角、升職，就要警覺公司如果好為什麼這些同事要走？
二是如果你是在大公司或集團，在你的部門中漸漸的身邊的都是年輕的新面孔時，那你就要想想為什麼你一直待在同個職位沒有調動？
薪資：了解調薪安排與原因
如果公司原本有調薪制度，卻已一段時間沒有調整，我會主動了解制度、考核與營運情況。原先用「一年半」作提醒自己的觀察點，不是診斷公司危機或老闆想趕人的界線。
工作效益：盤點自己的產出與成長
工作不僅僅是為了生存，而是展現自我價值的方式，為了保持競爭力就需要不斷進步（按照自己的節奏）。你做過什麼事情，取得過什麼成績，每年都需要盤點一次。
如果你重視新的挑戰，卻有一段時間感到停滯，可以盤點工作內容與想學的事。半年只是我用來提醒自己回顧的時間點，不是人人都要照用的離職門檻。
健康：留意工作與身體的負荷
如果工作已經擠壓睡眠、吃飯、休息或就醫時間，值得認真看待自己的負荷。持續不適需要了解實際原因，不能只靠職場清單判定；也可以把調整工時、休息或求助列入選項。
在決定離職前問清楚自己這兩個問題。
1.你是在逃離還是在逃避？
你遇到的狀況有沒有可能只是因為你不想面對自己的弱點呢？
可以分開看看：哪些是工作安排或他人的責任，哪些是自己願意練習的能力。也問問這家公司是否仍符合長期目標；不需要先證明自己沒有弱點，才有資格離開不合適的環境。
決定的急迫程度，要依實際風險、收入與可用支持判斷。可以準備轉職，也可能需要先保護自己；沒有一張通用清單能替每個人決定留下多久。
2.到底什麼對你最重要？
當初我離職自己出來闖天下，就是覺得在公司上班有時候不能完全照自己想要的方式很綁手綁腳的，所以離開。但離開才真的發現，自己出來做有更多不如你所願的狀況。
天底下真的沒有完美的工作，你必須做出取捨，哪些你雖然不喜歡，但可以接受，哪些是你的堅持的理想所必須具備的，你就要堅持。
工作像是一個套裝販售的組合包，裡面會有你不想要的部份，你很難只挑你喜歡的部分。所以去充分了解組合包的全貌是什麼，然後聚焦與你的核心價值觀一致的部份，同時避免與你的價值觀劇烈衝突的部份，其他的學習接受就好。
有些人離開時仍很生氣，有些人能平和告別。對我而言，回顧自己學到了什麼有幫助，但不能用告別是否好看，判斷一個人有沒有成長。
我們可以帶著更清楚的需求與界限去選下一份工作；原公司不合理的對待，不會因為離開的人仍有情緒，就變成他的責任。
同個產業，都會再度相遇。
當工作中出現不喜歡的部分是和自己的核心價值觀劇烈衝突的，有能力解決當前的危機，清楚的知道自己想要在新工作中追求什麼並將願意妥協什麼時，就可以放心離職了。
那麼你清楚自己的核心價值觀是哪些嗎？
能清楚說出前五個嗎？
哪一個是最不能撼動的呢？
